人力资源（HR）电子化的过程，大致经历了三个阶段：

第一阶段：采用Excel、Foxbase、Access等桌面数据库工具等实现的在单台计算机上运行的系统，

主要完成人事信息的管理，还有比较独立的考勤、考核、薪酬、招聘等功能，这期间面临的主要

问题是各个子系统之间数字化标准不统一，系统都比较独立，子系统之间交换数据比较困难。

第二阶段：采用大型数据库系统，如Oracle、SQLserver、DB2等，将跟人力资源相关的几大模块

集成在一起，以组织、职位、人员信息做为公共的基础信息，统一管理，采用Ｃ/Ｓ或Ｂ/Ｓ的模

式，使得系统的使用面大大扩展，从本地管理者到异地（B/S系统）的员工都可以方便地随时随地

操作相关功能，这一阶段比上一阶段在数据集中处理等的一致性上迈进了很大的一步，存在的问

题是人员的管理还是以职能单位为中心进行管理，不太能适应企业面临的多个项目并行、人员同

时扮演多个角色的实际情况的要求。

第三阶段：将人力资源从以职能单位为中心的管理转变到以项目、以人员的角色为中心的矩阵式的

管理模式。

我们这套系统就是基于这样的想法而开发的适应目前企业高要求的第三代的eHR系统。

本系统是基于互联网的、高度自动化的人力资源管理系统，囊括了最核心的人力资源工作流程如薪酬

管理、员工自助、审批流程、培训、招聘、绩效等。是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理

工作，包括公司内部网及其他电子手段的人力资源管理系统。

一方面，它可以缩短管理周期，使工作流程自动化，使员工自主选择HR信息和服务，很方便地获得有关

自己考勤、薪资等方面的信息。另一方面，eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和

解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持，能提高企业的运作效率，降低企业成本。

本系统有六大模块，用户也可以混合配置，系统采用目前成熟的开发工具，基于大型数据库系统S

QL server 2000 和Oracle，确保了系统的稳定和安全，能够适应不同类型客户的人力资源管理需要。

我公司作为企业管理咨询方案提供商和国内本土人力资源管理研究团队的优秀代表，早已意识到国内人

力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。公司以敏锐的目光时刻关注着人力资源这个新兴领域的

研究成果，经过多年的研究和实践，结合自身管理顾问的实际经验，收集国内众多企业所提出的种种需求，

将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开发出了具有适应中国企业特点的，将高技术性与易操作性相

结合的人力资源管理软件——eHR2-第三代人力资源系统。公司力争以周到的咨询服务和优良的产品激发企

业决策者的管理创新思维，协助企业通过对人力资源的经营，使每个人的潜力得到发挥，为企业发展创造最

大的价值。

系统借鉴了发达国家先进的企业人力资源管理经验，结合了中国的人事政策法规环境和顾问公司多年的实际

经验，充分考虑了这些年来国内企业发展的实际情况，突出人员角色为主的管理思想，是国内先进的现代企

业方便、快捷、完善的人力资源管理工具。

主要功能：

n         组织职位管理	本系统既支持传统意义上的以职能划分的组织形态，也支持以项目角色划分的横向的组织形态。 通过职位分析，形成公司的整个职位体系和任职资格体系。
n         人事管理	通过员工入职、员工基本资料、合同管理、人事异动管理、奖励管理、生日提示、报表中心等功能模块实现了人事上的一系列管理功能，便于记录和分析企业内各层面各阶段的人力资源状况，对员工从进入公司开始直至离开的整个过程进行全面管理，并可将员工档案的各种变更记录保存作为历史记录查询，可生成人事管理报表，实现人事管理的信息化和自动化，提高人事管理效率。
n         绩效管理	灵活地自定义考核表功能，能适应企业不能层级的不同考核模式，能支持企业不同发展阶段的不同考核模式；支持KPI、BSC、360度等多种考核方式；支持过程考核；根据考核的项目及权重自动计算考核的最终结果分数；支持考核结果等级的强制分布功能；支持考核数据的审核的调整功能，使考核能做到客观公正。
n         薪酬管理	支持多帐套多个会计期间多币种的薪酬管理，能自行定义工资项及计算公式，3级自动计算功能，极大方便了绩效工资及工龄工资等的自动获取自动计算，使得系统中的数据能相互关联。
n         招聘管理	实现从计划招聘职位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按职位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。支持简历自动倒入功能，极大方便招聘人员；简便易行的批注和分类管理、自动流程管理，极大地提高了招聘的效率。
n         培训管理	根据职位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制订培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、教材、考题、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
n         系统维护	系统管理子系统是整个系统的关键子系统, 系统管理员事先要根据自己单位实际情况定义各种角色、定义部门及权限，包括组织机构管理、用户管理、用户组管理、模块管理、数据字典、系统全局数据、操作日志管理、登录日志管理和用户登录管理。

系统特点：

l         纯Web系统	基于微软最新技术.NET架构，技术领先，适应未来发展；全面采用Web方式的人力资源系统，方便系统部署、维护和使用；通过各功能模块数据关联，实现因特网环境下分布式数据的共享。
l         流程配置简单易行	业务流程可通过功能和权限的配合，灵活设置，方便业务流程调整；
l         功能完备	涵盖了人力资源管理的所有业务，其员工自助服务功能，更使得企业所有人员都可以从人力资源管理系统中受益；
l         记录详尽	详尽的事实和数据，为企业明智地决策提供客观而严谨的依据；
l         以绩效管理为中心	提取数据及时、准确、高效，极大降低了考核的人工工作量，大大提高了劳动生产率；灵活的考核表定制功能，更全面深入的绩效考评系统，支持多种考核方式，满足KPI、KRA 、BSC、360度反馈等各种考核方式的运作；
l         角色管理	系统提供了支持横向矩阵组织的管理功能，大大提升了系统对竞争型企业的支持力度。
l         细致严密的权限管理	从不同层次的功能模块、组织结构等保证信息和操作安全。
l         良好的易用性	在整理页面布局、功能按钮的位置安排、支持双击、回车操作、在线帮助、关键字查询等易用性方面做了大量的工作，使得用户能轻松地学习和掌握。