正确地选择和使用人，是企业在激烈的竞争中得以取胜的关键所在。哈佛商学院的一项对200家美、德、英企业的研究报告表明：多数长寿企业都是率先在健全组织结构、加大人力资本、开发人力资源上下工夫、花本钱，才得以持续经营的。现代企业以现代的观念和现代的方式甄选人才。所谓现代的人才观念，就是人才不仅仅只意味着专业知识的精通，也意味着具备忠诚敬业、心理健康、创造力、责任感、事务管理能力、善于协调关系等一系列综合素质。所谓现代的人才甄选方式，就是不再将眼光局限于传统的面试、面谈、翻阅档案等靠主观和经验判断人才的范围，而是利用心理学和行为学的科学成果，通过对人才进行测评来达到客观、真实、有效地甄选人才的目的。企业在人力资源开发过程中，人才测评是基础工程。人才预测与规划、培养与使用、配置与管理三大环节，都离不开人才测评。

本《人力资源测评系统》即是这样一套配合企业的人才战略、对人的科学测评为基础、以企业内部人力资源开发、合理配置和动态管理为目标的计算机系统软件。同时它也可以为受测者个人提供咨询，为个人选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和建议。

我公司长期致力于人力资源管理的应用研究，不断总结单位对人才素质的需求特点，结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果，成功推出了适合国内需要的人才素质测评系统--实用人力资源测评系统（事业机关单位版和企业版）。能最大程度地反映受测者的真实状态，在实际应用中得到了客户的普遍认可。本系统经过吻合程度的测试证明：测试结果总体吻合率达到85.9％。

系统特点 

1、权威性强

系统的测量量表（题目）是由权威心理学专家、测评专家经过多年研究精选的组成。

2、科学合理、准确率高

a)      每个量表（题目）的设置都有其心理学、测评依据，会给出形象直观的测评结果和准确、个性化科学的评述。

b)      系统支持口令设置，由专人管理。

c)      被测评人在进行测评时看不到测评主题。

d)      每测一个人量表（题目）的次序都会随机调整

e)      经过测评验证、用户使用证明准确率高达86.7%

3、支持各种不同测评的需要

应用此系统可以进行对管理职位、普通职位、应届毕业生的招聘测评，设定职位的任职标准，系统会为您选出合格的任职人选；又可以进行管理职位、普通职位的考核测评及人力资源诊断测评、职业生涯设计测评、综合素质测评、能力测评。

4、适合中国国情的设计

从选择量表（题目）到测评、测评结果都是根据我国的实际情况设定的，并充分考虑到国内人员的能力水平等各方面的情况和不同企事业单位的需要。

5、界面友好，操作简捷、灵活，实用性强

a)      所有程序都是为方便用户操作而精心设计的，无需配备专业人员。

b)      所有测评成绩及成绩汇总表都自动导出到外部文件中。

c)      测评结果可以保存下来，在需要时随时查找调用。

d)      测评时无需输入被选答案，直接点击相应选项按钮即可

e)      系统支持书面测评，有测评问卷、答题卡，测评后，接上光标阅读机利用“数据导入”命令自动读入或者直接录入来进行大量人员的测评工作。

f)      系统有测谎题，对不认真测评的人会提出“请认真答题”的警告，或在测评报告中直接显现出“无效”、“答题不太认真，结果应慎用”的警示。

6、统计报告图文并茂，多种统计分析方式。

a)      系统给出每个人的报告、个性化评语及各测评项是否合格的文字结果、图形曲线结果

b)      点击各测评项，在各测评项处的横轴上出现纵向切线，直观显现出测评的结果与标准值、平均值及测评人中的最大值、最小值的对比结果，又可对多个人的测评结果进行综合的纵向比较，将各项测评成绩按降序进行自动排列。

7、直观形象

量表设计及结果分析、评语都采用了计算机技术，按软件工程的理论和规范进行设计开发。使系统具有美观的界面和图形处理功能，将文字生成活的图形显示出来，并可以进行各种形象直观的比较。

8、完善的服务

与用户订立买卖合同，为用户提供详尽的用户手册和随时的应用实施技术支持。